نرخ خروج کارکنان در سازمان شما چقدر است؟
این یک شاخص مهم در حوزه منابع انسانی است. برای محاسبه آن باید تعداد کارکنانی که سال گذشته از سازمان شما خارج شدند را بر تعداد کل کارکنان تقسیم کنید😳😳😳
اگر مقدار آن بیشتر از بیست و پنج درصد باشد خطرناک است و شما هزینه زیادی را بابت ترمینالی که ایجاد کرده اید می‌پردازید 😧😧😧
دو احتمال برای وجود این مشکل وجود دارد. اول، سیستم جذب شما به خوبی کار نمی کند و افراد لایق و مناسب فرهنگ سازمانی شما وارد سازمان نمی شوند.
دوم ممکن است سیستم نگهداشت و توسعه کارکنان درست کار نکند و نیروهای خوبی که در سازمان دارید احساس می کنند جای رشد بیشتری ندارند یا در سازمان دیگری می توانند منافع و شرایط بهتری داشته باشند.
شناسایی اینکه کدام سیستم بیشتر منجر به بزرگ شدن نرخ خروج کارکنان شده است میتواند بسیار راهگشا باشد.
لطفا تخمین خود از نرخ خروج کارکنان را در سازمانتان بنویسید و بفرمایید به نظر شما کدام سیستم احتیاج به اصلاح بیشتری دارد؟😉😉😉